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2020刘玥网站观看

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从宏观层面看,员工跳槽其实是资源配置效率改善的体现。为什么会跳槽?或许一开始员工和企业就误配了。在劳动市场上出现误配的原因有很多,一类因素是信息约束,也就是通常说的信息不完全和不对称。在劳动力市场上,企业通过招聘信息传递需求信息,员工通过投递简历传递供给信息,虽然传递的信息看似充分,其实很不完全。员工并不清楚企业实际运行过程中具体的工作环境和要求;企业也不了解员工的实际经历和人力资本的真实水平,更不了解员工行为的各种特征。在这种双方互相不完全了解的情况下,劳动合同即使签了,双方仍存在严重信息不完全。不完全的程度不同,还会导致信息的不对称,这就可能会导致信息优势的一方会隐瞒真实信息,并试图通过私人信息获利。这些信息约束会导致合同在执行过程中逐步变得低效。随着双方的信息逐步释放,各自都会抱怨对方隐瞒了信息,也会采取相应的行动来回应,跳槽就是员工典型的回应方式;给员工发展和流动设障则是企业常做的事。

在劳动市场还不怎么发达时,劳动力流动更为重要。当年大学毕业生按计划分配。笔者第一份工作就是因所在地的企业在学校下了个指标,相关信息只有最简单几条,到了所在地,多方打听,才略微了解些这家企业的基本情况。而那时新员工的信息只有毕业的学校和所学专业。不存在投简历、笔试和面试等环节。可以说,企业和毕业生双方在极度不了解的情况下达成的劳动合同,还不是信息不完全和不对称,而是几乎没有什么信息。这种情况类似从前的指腹为婚。由于信息高度缺失,那时候的企业劳动力严重误配。所以,随着劳动市场的逐步改革,劳动力流动性短期内快速提升,即便企业处处设障,也无法阻止这种流动的大趋势。而正是这种劳动力的逐步流动,推动改革开放以来我国经济实现高速增长。

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但这种共情的能力,是用来处理和亲近的人之间的关系的,我们会为他人的不幸而不幸,所以才能体谅、合作、帮助他人。人类绝大部分的历史时间里,一辈子接触的人都不过数百人。而到了技术时代,我们和世界的距离被无限拉近,我们在演化中形成的天性,已经承受不了从远方传来的、成百上千倍的不幸。

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